Governo substitui MP 520 pelo PL 1749 Se você acabou de ler a matéria ao lado,vamos então fazer uma análise fria do texto como este se apresenta . Devemos ter claro que as condições expostas pela forma como irá funcionar a dita Empresa. Tomemos por exemplo o HC-Curitiba-PR. É fato que não dispomos de uma organização jurídico- administrativa,através de RH., por haver dois vínculos empregatícios os Estatutários de um lado e Celetistas de outro. Muitas são as celeumas que geram conflitos, por se tratar de vínculos diferenciados. A partir daí já se pode ter uma visão mais clara de como as coisas tendem a se acomodar doravante. Ao meu ver na verdade ela propõe uma Reorganização do atendimento tanto administrativo e de Recursos Humanos propiciando um atendimento melhor ,mais ágil e qualificado ao público em geral, impondo metas que permitirão um melhor controle e manutenção de absolutamente tudo,ora não sejamos ingenuos, hoje o que acontece no âmbito hospitalar fica restrito aos anais do hospital e a Universidade nem sempre detém o controle como gostaria. Haja visto que durante alguns anos o Hospital em questão era tido como um braço isolado da Universidade e uma verdadeira "Caixa de Pandora". Outra coisa que podemos verificar é que nesta reorganização a Empresa propõe um separar de responsabilidades com plena sujeição à Universidade. Logo os interesses mútuos estão plenamente preservados. Portanto vamos nos desarmar e dar uma chance, afinal tudo que representa o NOVO causa preocupação e destempero,que tende com o tempo se dissipar.
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